DESCRIPTION DE LA PHASE
La phase développement du Career Center débute une fois que les activités de base du centre sont rodées, soit deux mois environ après l’inauguration. Les étapes décrites dans cette phase correspondent au développement du Career Center sur une période d’environ une année scolaire. Elles donnent un éclairage sur :
- Le développement d’activités complémentaires par le Career Center pour mobiliser les jeunes et consolider l’approche et le fonctionnement des services du centre
- L’engagement du secteur privé pour créer des liens entre les jeunes et le milieu professionnel
- Le suivi des activités en complément des modalités de gestion recommandées dans la phase précédente
- Le bilan annuel qui constitue une étape fondamentale dans la gestion d’un Career Center.
Les étapes « développement d’activités complémentaires » et « engagement du secteur privé » sont continues et n’observent pas de chronologie particulière bien que leur mise en œuvre soit la plus part du temps soumis à une échéance annuelle.
Les étapes de « activités de suivi » et « bilan annuel » sont quant à elles successives et cycliques puisqu’elles se répètent chaque année.
L’objectif de la phase développement du Career Center consiste à développer la fréquentation des services de base par les jeunes et à mettre en place un éventail d’activités et d’évènements qui vont développer les compétences non-techniques (soft skills) et les méthodes de recherche d’emploi en vue de renforcer l’employabilité des jeunes.
Le tableau ci-dessous répertorie de manière succincte les différents types d’activité / évènements que peut mettre en œuvre l’équipe du Career Center :
