LEXIQUE

Alumni (Masculin un alumnus , féminin, une alumna , pluriel des alumni ) : Les alumni sont un réseau d’anciens étudiants ou jeunes diplômés d’une institution éducative. Aujourd’hui insérés dans la vie professionnelle, les alumni peuvent faire profiter les jeunes des Career Centers de leur expérience dans le monde du travail.


Ambassadeur : Étudiant ou stagiaire recruté par l’équipe du Career Center au sein d’une université, d’une faculté ou d’un centre de formation professionnelle, dans le but de faire connaître et de promouvoir l’activité du centre, et de favoriser une mobilisation active des jeunes ciblés par le Career Center.


Approche genre : Issue de l’anglais « Gender », l’approche genre a pour objectif de promouvoir l’égalité des femmes et des hommes dans le Career Center en tenant compte des différents besoins et intérêts de ses derniers. L’approche genre conduit à la remise en cause des représentations et pratiques inégalitaires, individuelles et collectives dans la société.


Business Developer : Le Business Developer est aussi communément appelé responsable commercial ou responsable développement. Dans le cadre du Career Center, le Business Developer s’occupe principalement de créer et d’entretenir des partenariats avec le secteur privé.


Career Center pilote : Les Career Centers pilotes sont les six centres de carrière mis en place et développés dans le cadre du programme USAID Career Center entre 2015 et 2020 à Casablanca, Marrakech et Tanger au sein des universités et centres de formation professionnelle. Ils servent de modèles expérimentaux pour la mise en œuvre du premier modèle de Career Center au Maroc.


Career Center virtuel : Le Career Center virtuel (VCC) est le site internet de tous les Career Centers. Il permet aux jeunes inscrits d’interagir avec l’équipe de leur Career Center et propose un ensemble de services en ligne pour la préparation à l’emploi ou la recherche de stage / emploi. Le Career Center virtuel permet également aux différents Career Centers de promouvoir les activités de chaque centre (ateliers, formations et évènements).


Conseiller carrière : Le conseiller carrière est le premier interlocuteur des visiteurs du Career Center. Il dispense tous les activités de base du centre. Sa première mission est de conseiller, orienter et former en soft skills les jeunes qui viennent le consulter.


Décharge de droit à l’image : Document autorisant l’utilisation de l’image (par photographies ou vidéos) d’une personne dans un cadre défini (en l’occurrence à des fins promotionnelles du Career Center).


Écosystème de l’emploi : Acteurs et caractéristiques qui constituent le milieu de l’emploi dans une aire géographique donnée.


Établissements rattachés : Ce sont les établissements rattachés à l’institution hôte : pour l’université, il s’agit des autres établissements rattachés à l’université, pour les centres de la formation professionnelle, il s’agit des autres centres présents dans une aire géographique proche.


Étudiants : Dans ce guide et dans le Kit, la dénomination d’étudiants englobe les étudiants d’université et les stagiaires des centres de la formation professionnelle.


Goodies : Petits cadeaux offerts à un public ciblé, en général à l’occasion d’un évènement. Dans le cas du Career Center, il s’agit de t-shirt, écharpe, clé USB, stylo, sac tissé…


Guest Speaker : Professionnel, généralement du secteur privé, qui vient partager son expérience et son parcours professionnel lors d’une intervention au sein du Career Center.


Institution hôte : Il s’agit de l’institution qui héberge le Career Center.


Jeunes : Dans le présent guide, les « jeunes » désignent principalement les étudiants et les jeunes diplômés.


Maître d’œuvre : Architecte et/ou bureau d’études techniques en charge de la conception et du suivi d’un projet d’aménagement ou de construction.


Maître d’ouvrage : Commanditaire, en l’occurrence l’institution hôte, pour le compte duquel des travaux sont réalisés.


Management Tool: Le Management Tool est l’outil de gestion informatisé du Career Center. Il est en interaction directe avec le Career Center virtuel.


Mobiliser / mobilisation : Ensemble d’actions qui visent à fédérer, rassembler un public ciblé autour d’un objectif, d’une vision ou d’une idée.


Modèle standard de référence (MSR) : Le modèle standard de référence (ou Gold Standard / étalon-or) désigne la norme qui fournit l’ensemble des critères et des exigences qualitatifs et quantitatifs permettant au Career Center de mesurer sa performance et de s’engager dans une démarche qualité.


Partenariat : Un partenariat est une association entre deux entités en vue de mener une action commune. Dans le cadre du Career Center, elle se fait en général avec des entreprises du secteur privé, mais peut également se faire avec des acteurs de la société civile, ou des institutions liées à l’enseignement.


Photocall : Toile ou bâche imprimée avec les logos des entités concernées (Career Center, institution hôte, partenaires…) disposée en arrière-plan lors d’une prise de photo à l’occasion d’un évènement (inauguration, conférence, salon de l’emploi…) et aux dimensions suffisamment grandes pour permettre des photos de groupes.


Programme USAID Career Center : Le programme USAID Career Center est un programme conçu par l’USAID en étroite collaboration avec le Ministère de l’Éducation nationale, de la Formation professionnelle, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique visant à renforcer l’employabilité des jeunes marocains et favoriser leur transition de l’éducation vers l’emploi par la mise en œuvre du premier modèle marocain de centres de carrière (Career Centers) dans les universités et établissements de formation professionnel au Maroc.


Réseaux sociaux : Ensemble de sites internet qui ont chacun pour objectif de mettre en relation, « en réseau » leurs membres. Dans le présent guide, les réseaux sociaux désignent principalement les réseaux sociaux Facebook et Instagram, et le réseau professionnel LinkedIn.


Salon de l’emploi : Un salon de l’emploi est un évènement qui vise à rassembler un grand nombre de recruteurs. Il permet aux jeunes d’établir des contacts directs avec les entreprises et d’élargir leur réseau dans le cadre de la recherche d’un stage ou d’un emploi.


Services inclusifs : La mise en place de services inclusifs dans les Career Centers consiste à s’assurer que tous les groupes sociaux marginalisés, notamment les jeunes filles et les personnes en situation de handicap, sont parties prenantes et qu’elles bénéficient des activités et des services délivrés par les Career Centers.


Sourcing : Le sourcing est un processus qui vise à identifier des profils d’étudiants ou de jeunes diplômés correspondant à une demande d’entreprise souhaitant pourvoir des postes de stages ou d’employés.


USAID : L’Agence américaine pour le développement international ( United States Agency for International Development ou USAID) est l’agence indépendante du gouvernement des États-Unis chargée du développement économique et de l’assistance humanitaire dans le monde. L’USAID a financé les six Career Centers pilotes du Maroc à travers son programme USAID Career Center entre 2015 et 2020.